Innovative Human Resources Strategien
Warum HR-Marketing für Unternehmen so wichtig ist?
Menschen auf dem Arbeitsmarkt bewerben sich nicht einfach bei jedem Unternehmen. Sie wählen gezielt die beliebtesten und renommiertesten Arbeitgeber aus. Daher ist es von entscheidender Bedeutung, als Unternehmen aktiv hervorzustechen und sich von der Masse abzuheben. Hier setzt innovatives HR-Marketing an, um Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre Attraktivität für potenzielle Bewerber zu steigern. HR-Marketing für Unternehmen so wichtig ist?
Top Level HR
Internes HR-Marketing
Internes Human Resource Marketing konzentriert sich auf alle HR-Maßnahmen, die die bestehende Belegschaft ansprechen. Das primäre Ziel ist es, vorhandene Potenziale zu identifizieren und zu fördern sowie die Kompetenzen der Mitarbeiter kontinuierlich auszubauen.Durch zielgerichtete HR-Kommunikation und innovative HR-Konzepte stellen Unternehmen ihre Mitarbeiter in den Vordergrund. Dies stärkt die Bindung der Mitarbeiter, steigert ihre Motivation und senkt die Kosten für die Anwerbung neuer Fachkräfte.
Externes HR-Marketing
Externes HR-Marketing befasst sich mit sämtlichen HR-Maßnahmen, die darauf abzielen, die Sichtbarkeit eines Unternehmens in seiner Zielgruppe von Fachkräften zu erhöhen. Ziel ist es, neue Mitarbeiter zu gewinnen und einen konstanten Zustrom hochqualifizierter Bewerbungen sicherzustellen.
Gutes HR-Marketing ist
verdammt nochmal teuer,
kein HR-Marketing ist noch
viel, viel, teurer.
Die erfolgreichsten externen HR-Maßnahmen im Überblick
- Suchmaschinenoptimierung und Google Ads Marketing
- Präsenz auf Job- und Fachmessen
- Fachartikel in entsprechenden Journalen oder Blogs
- SEA-Werbung Social
- Content-Marketing auf der Webseite
- Werbung Marketing Print und Radio
- Angebot von Ausbildungen und dualen Studiengängen
- Attraktive einzigartige Stellenanzeigen
- Überdurchschnittlich hohes Gehalt oder attraktive Boni
- Infoveranstaltungen mit Mehrwert
HR-Strategien zur Stärkung der Arbeitgebermarke
HR-Strategien zur Stärkung der Arbeitgebermarke
Unter den Methoden, mit denen Unternehmen sich von anderen Arbeitgebern abheben können, erfreut sich das Employer Branding großer Beliebtheit. Dabei handelt es sich um eine HR-Strategie, die darauf abzielt, eine attraktive Arbeitgebermarke zu etablieren. Ein Hauptziel des Employer Branding besteht darin, die einzigartigen Merkmale des Unternehmens zu kommunizieren, um passende Bewerber anzuziehen. Sobald Unternehmen dies erfolgreich umsetzen, profitieren sie von einem Zustrom hochqualifizierter Bewerbungen.
Aktuelle HR-Themen und Ereignisse
Was ist Social Media Recruiting?
Social Media wird immer beliebter als Methode zur Personalgewinnung und ist ein Trend im Bereich des E-Recruitings. Zudem ist es eng mit dem Mobile Recruiting verbunden. Dabei nutzen Personaler gängige Social Media Plattformen wie Facebook, YouTube, Instagram, Twitter und andere.
Besonders beliebt bei Bewerbern und Arbeitgebern sind die sozialen Netzwerke XING und LinkedIn, die sich vorrangig auf den beruflichen Austausch konzentrieren. Auch branchenspezifische Foren und Dienste dienen dem professionellen Austausch und gehören zu solchen Netzwerken.
Kennen Sie Ihre Social-User
Es ist wichtig zu verstehen, welche Zielgruppe sich auf welcher Plattform befindet, je nachdem, welche Zielgruppe Sie ansprechen möchten. Während Facebook eines der größten sozialen Netzwerke ist, eignet sich Instagram besser für die Ansprache der Generationen Y und Z. Darüber hinaus sollten Sie auch neue Plattformen wie TikTok im Blick behalten, da diese für zukünftige Generationen immer relevanter werden könnten.
Verstehen Sie die Unterschiede auf den Social-Media-Plattformen
Nicht nur das Publikum auf den jeweiligen Plattformen ist unterschiedlich, auch die Art der Posts variiert stark. Während es auf Facebook mehr Platz für Text und Bilder gibt, sollten Sie auf Twitter Ihre Aussage kurz und prägnant auf den Punkt bringen. Auf Instagram hingegen können Sie sich mit ansprechenden Bildern oder Insta-Stories abheben und sollten viel Wert auf die Qualität der Bilder legen.
