Relevanz von Karriere-Webseiten
Die Karriere-Website
Die Unternehmens-Karriereseite ist das Fundament jeder Personalmarketing-Strategie und repräsentiert Ihr Unternehmen als Arbeitgeber. Erst mit einer ansprechenden Präsentation des Arbeitgeberimages kann ein Unternehmen alle anderen Rekrutierungsmaßnahmen erfolgreich umsetzen.
Aktuelle Studien betonen die entscheidende Rolle von qualitativen Karriereseiten im digitalen Umfeld. Laut mehrerer Untersuchungen erwarten über 92 % der Bewerber, dass Unternehmen über ein eigenes Job-Portal verfügen. Darüber hinaus bewerben sich über 75 % der Befragten direkt über die Karriereseite. Somit ist die Karriereseite ein unverzichtbares Instrument im Personalmarketing.
Online Marketing
Leider verfügen nur wenige Agenturen über die erforderliche Expertise, um diese Seiten effektiv durch SEO und SEA zu bewerben. Selbst die attraktivste Karriereseite bleibt wirkungslos, wenn sie nicht bekannt ist. Die erfolgreiche Gestaltung und Vermarktung einer Karriereseite erfordert eine umfassende Planung, Entwicklung und laufende Betreuung unter Einsatz verschiedener Online-Marketing-Tools.
Online Marketing
bei Top Level HR
Infos zu HR-Trends
In einer so dynamischen Branche wie der Personalwirtschaft ist Innovation der Schlüssel zum Erfolg. In diesem Beitrag möchten wir einen Einblick in die HR-Trends für 2024 geben und aufzeigen, was Personaler wissen müssen, um erfolgreich zu sein.
Im Jahr 2024 erleben wir, wie Innovationen nicht nur den Rekrutierungsprozess, sondern das gesamte Spektrum der HR-Funktionen transformieren. Diese Veränderungen werden durch die Notwendigkeit vorangetrieben, sich an eine sich ständig wandelnde Arbeitswelt anzupassen, in der Flexibilität, Effizienz und Mitarbeiterzentrierung im Vordergrund stehen.
Effektive HR-Technologien
Die Nutzung fortschrittlicher Technologien ist ein zentraler Aspekt des modernen Personalwesens. Unternehmen, die in innovative HR-Technologien investieren, können schneller und effektiver auf Markttrends reagieren, Talente gewinnen und halten sowie eine stärkere und positivere Unternehmenskultur aufbauen.
Diese Technologien umfassen Künstliche Intelligenz (KI), maschinelles Lernen, Big Data-Analysen und automatisierte Systeme, die die Art und Weise, wie Unternehmen Talente anziehen, entwickeln und halten, grundlegend verändern. Diese Trends beeinflussen den gesamten Bereich des Human Resources und zeigen auf, wie Personaler mit ihrem Personal arbeiten sollten.
Innovatives HR-Marketing ist entscheidend für die Zukunft
Online-Marketing-Strategien
Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt – denn wir wissen, dass erfolgreiche Online-Marketing-Strategien nicht nur von Technologie, sondern auch von Talent und Teamarbeit abhängen. Human Resources im Online-Marketing ist für uns mehr als nur ein Schlagwort – es ist die Essenz unserer Arbeitsweise.
Human Resources, im Sinne von Personalmanagement, umfasst bei uns nicht nur die Auswahl und Entwicklung unserer Mitarbeiter, sondern auch die Fähigkeit, echte Verbindungen zu Ihnen aufzubauen. Wir verstehen Human Resources im Online-Marketing als die Kunst, Menschen zu verstehen, zu inspirieren und zu führen, um gemeinsam die besten Ergebnisse zu erzielen.
Online Marketing Innovationen im HR
Was haben Digital HR, Employer Branding und die AGOF gemeinsam? Bislang nicht viel, aber das möchten wir im kommenden Jahr ändern. In Zusammenarbeit mit renommierten Bloggern aus diesen Bereichen bündeln wir unsere Expertise. Wir liefern Definitionen und Erklärungen zu den wichtigsten digitalen KPIs und Onlinemarketing in der HR-Welt. Unter der Rubrik „Online Marketing für HR“ veröffentlichen wir in unseren Blogs digitale Medienstrategien. Wir bleiben am Puls der Zeit und präsentieren Ihnen regelmäßig die neuesten und erfolgreichsten HR-Strategien.