Ein aufstrebender Trend im kommenden Jahr ist Skills-based Hiring. Dieser Ansatz konzentriert sich auf die Bewertung und das Rekrutierung von Mitarbeitenden basierend auf ihren tatsächlichen Fähigkeiten und Kompetenzen, anstatt nur auf traditionelle Qualifikationen oder formale Bildungsabschlüsse zu achten.
Skills-based Hiring ermöglicht es HR-Teams, flexibler auf die Bedürfnisse ihres Teams einzugehen und gezielt nach Kandidat*innen zu suchen, die über die relevanten Kompetenzen verfügen, unabhängig von formalen Abschlüssen. Dies trägt auch zu einer diverseren Belegschaft bei, indem es Menschen unabhängig von ihrer beruflichen oder akademischen Vergangenheit berücksichtigt, solange sie die notwendigen Fähigkeiten für die geforderten Aufgaben mitbringen.
Dieser Trend spiegelt eine Veränderung in der Denkweise der Unternehmen wider, indem er Chancengleichheit fördert und eine genauere Anpassung der Mitarbeitenden an die spezifischen Anforderungen der Positionen ermöglicht. Insgesamt wird Skills-based Hiring im Jahr 2024 zu einem bedeutenden Ansatz, der effizientere Rekrutierungsprozesse und passgenauere Besetzungen von Positionen herbeiführt.
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Skills-based Hiring wird auch im Jahr 2025 eine Rolle spielen. Allerdings denke ich, dass es noch ein paar Jahre braucht um sich durchzusetzen.
Ich bin nicht der Meinung, dass dieser Trend Chancengleichheiten fördert. Dazu gehört ein wenig mehr. Skills-based Hiring hat sich für mich noch lange nicht durchgesetzt. Man sieht bei vielen Personalern, dass das Thema Skills-based Hiring nicht so präsent ist bzw. angenommen wird. Trend ist eben nicht gleich Trend.
Skills-based Hiring ermöglicht es HR-Teams, flexibler auf die Bedürfnisse ihres Teams einzugehen und gezielt nach Kandidat*innen zu suchen, die über die relevanten Kompetenzen verfügen, unabhängig von formalen Abschlüssen? Ist definitiv gelungen.