In der heutigen Geschäftswelt sind Daten unverzichtbar für fundierte Entscheidungen. Sie verleihen Argumenten eine objektive Basis und ermöglichen es HR-Managern, ihre Anliegen überzeugender vor der Geschäftsführung zu vertreten. Dies ist besonders wichtig, da viele HR-Themen nach wie vor als „weiche“ Themen angesehen werden.
Stellen Sie sich vor, Sie könnten belegen, dass der Krankenstand in bestimmten Abteilungen aufgrund von Überarbeitung auf einem Allzeithoch ist und wichtige Aufträge nicht erledigt werden. Mit solchen Daten haben Sie schlagkräftige Argumente, um Investitionen in neues Personal oder bessere Arbeitsbedingungen durchzusetzen.
Deshalb sind Trends wie People Analytics und HR-Analytics für die Personalentwicklung unverzichtbar. Die Herausforderung besteht oft darin, die benötigten Informationen effizient auszuwerten. Hier kommt die Digitalisierung der HR-Abteilung ins Spiel. Mit den richtigen Tools können Daten direkt in der HR-Software erfasst und effizient ausgewertet werden. Das spart nicht nur Zeit, sondern liefert auch präzise Einblicke in die Belegschaft.
Mit datengetriebener HR steigern Sie nicht nur die Zufriedenheit und Produktivität Ihrer Mitarbeiter, sondern auch die Effizienz Ihrer gesamten Personalabteilung.
Stellen Sie sich vor, Sie könnten belegen, dass der Krankenstand in bestimmten Abteilungen aufgrund von Überarbeitung auf einem Allzeithoch ist und wichtige Aufträge nicht erledigt werden. Mit solchen Daten haben Sie schlagkräftige Argumente, um Investitionen in neues Personal oder bessere Arbeitsbedingungen durchzusetzen.
Deshalb sind Trends wie People Analytics und HR-Analytics für die Personalentwicklung unverzichtbar. Die Herausforderung besteht oft darin, die benötigten Informationen effizient auszuwerten. Hier kommt die Digitalisierung der HR-Abteilung ins Spiel. Mit den richtigen Tools können Daten direkt in der HR-Software erfasst und effizient ausgewertet werden. Das spart nicht nur Zeit, sondern liefert auch präzise Einblicke in die Belegschaft.
Mit datengetriebener HR steigern Sie nicht nur die Zufriedenheit und Produktivität Ihrer Mitarbeiter, sondern auch die Effizienz Ihrer gesamten Personalabteilung.