Im kommenden Jahr wird Employee Wellbeing als zentraler HR-Trend weiter an Bedeutung gewinnen. Unternehmen erkennen zunehmend, dass das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden nicht nur ethisch, sondern auch für Leistung, Produktivität und Mitarbeiterbindung entscheidend ist.
Employee Wellbeing-Strategien konzentrieren sich auf verschiedene Bereiche der Personalwirtschaft, wobei das Wohlbefinden des Teams umfassend im Fokus steht. Physisch werden Arbeitsplätze gestaltet, um die Gesundheit zu fördern, etwa durch ergonomische Möbel und Fitnessangebote.
Die Förderung des mentalen und emotionalen Wohlbefindens wird ebenso wichtig sein. HR-Manager:innen setzen verstärkt auf Stressbewältigungsprogramme und bieten psychologische Unterstützung sowie leichteren Zugang zu Ressourcen für das mentale Wohlbefinden an.
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Die Förderung des mentalen und emotionalen Wohlbefindens finde ich großartig. Stressbewältigungsprogramme bräuchten wir hier auch 🙂
Spielen vorne definitiv mit. hatten es schon auf der HRt Messe angekündigt, dass da noch mehr kommt. Ich bin gepannt auf den organischen Part und auf die CM-Strategie.
Employee Wellbeing als zentraler HR-Trend fing eigentlich schon vor ca. 4 Jahren an. Es hat sich damals leider noch nicht richtig durchsetzen können. Viele haben begriffen, dass Personalwirtschaft komplett neu gedacht werden muss. Allein ergonomische Möbel werden aber nicht ausreichen.
Können wir nur untermauern. Employee Wellbeing bedeutet produktives Klima mit weniger Stress. Wer kann da als Arbeitgeber schon widerstehen.