HR-Analytics

HR-Analytics wird im Personalmanagement als einer der wichtigsten Trends für das Jahr 2024 an Bedeutung gewinnen. Durch den zunehmenden Grad der Digitalisierung ist es für Unternehmen immer einfacher, Daten über ihre Teams zu sammeln und zu analysieren. HR-Analytics geht dabei über herkömmliche HR-Praktiken hinaus. Mithilfe moderner Datenanalyse und KI können Personalabteilungen noch tiefere Einblicke in wichtige Kennzahlen gewinnen.

Von der Optimierung von Recruiting-Prozessen über die Identifizierung von Leistungstrends bis hin zur Vorhersage von Mitarbeiterbedürfnissen ermöglicht HR-Analytics datenbasierte Entscheidungen, die die Effizienz steigern und das Mitarbeitererlebnis verbessern. Diese Entwicklung zeigt, dass Unternehmen vermehrt auf datengestützte Strategien setzen, um ihre HR-Praktiken zu optimieren. Nur so können sie den sich ständig ändernden Anforderungen des modernen Arbeitsumfelds gerecht werden. In unserer aktuellen HR-Studie haben wir beispielsweise festgestellt, dass zwar viele kleinere Unternehmen (43 %) und mittelgroße Unternehmen (64 %) Daten sammeln, diese jedoch nicht standardisiert und teilweise nur manuell verarbeitet werden. Die Einführung einer geeigneten HR-Software kann dieses Problem lösen.