Im kommenden Jahr wird Employee Wellbeing als zentraler HR-Trend weiter an Bedeutung gewinnen. Unternehmen erkennen zunehmend, dass das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden nicht nur ethisch, sondern auch für Leistung, Produktivität und Mitarbeiterbindung entscheidend ist.
Employee Wellbeing-Strategien konzentrieren sich auf verschiedene Bereiche der Personalwirtschaft, wobei das Wohlbefinden des Teams umfassend im Fokus steht. Physisch werden Arbeitsplätze gestaltet, um die Gesundheit zu fördern, etwa durch ergonomische Möbel und Fitnessangebote.
Die Förderung des mentalen und emotionalen Wohlbefindens wird ebenso wichtig sein. HR-Manager:innen setzen verstärkt auf Stressbewältigungsprogramme und bieten psychologische Unterstützung sowie leichteren Zugang zu Ressourcen für das mentale Wohlbefinden an.
Employee Wellbeing-Strategien konzentrieren sich auf verschiedene Bereiche der Personalwirtschaft, wobei das Wohlbefinden des Teams umfassend im Fokus steht. Physisch werden Arbeitsplätze gestaltet, um die Gesundheit zu fördern, etwa durch ergonomische Möbel und Fitnessangebote.
Die Förderung des mentalen und emotionalen Wohlbefindens wird ebenso wichtig sein. HR-Manager:innen setzen verstärkt auf Stressbewältigungsprogramme und bieten psychologische Unterstützung sowie leichteren Zugang zu Ressourcen für das mentale Wohlbefinden an.