Das Unternehmen SAP präsentiert sich eher wie ein soziales Netzwerk als eine traditionelle Karriereseite. Es bietet viele moderne Inhalte und Multimediaelemente. Eingebettete Twitter-Posts zeigen das Feedback von Gästen. Auf der Karriereseite können sich Bewerber:innen zunächst zwischen verschiedenen Aufgabenbereichen entscheiden und erhalten genaue Informationen zum Arbeitsumfeld und den jeweiligen Benefits. Eine separate Seite veranschaulicht zudem die Verdienstmöglichkeiten anhand eines Säulendiagramms. Kurze Blogs zeigen Erfolgsgeschichten von Mitarbeiter:innen, die bei SAP Karriere gemacht haben. Beim Scrollen durch die Website wird ein Button angezeigt, der zum Feedback einlädt. Das darauf abgestimmte Online-Marketing ist nahezu perfekt. Von KI-gesteuerten Google Ads-Kampagnen bis hin zu Suchmaschinenoptimierung und ansprechenden Social-Media-Beiträgen werden die Nutzer kontinuierlich mit relevanten Inhalten versorgt. Ein starkes Konzept, das SAP hier umsetzt.
Ich habe nichts hinzuzufügen. Ein megastarker SAP-Auftritt. Man sieht dass die HR-Verantwortlichen sich hier richtig ausgetobt haben. Erweiterung Talent-Pool und das damit verbundene Onlinemarketing find ich Klasse.
SAP gibt richtig gas. Wundert mich nicht. Gerade diese Zielgruppe will auf unterschiedlichen Kanälen bedient werden. Die Erwartungshaltung ist auch eine völlig andere als bei anderen Unternehmen. Die Webssite-Usability ist der hammer. Die visuelle Darstellung finde ich Spitzenklasse.
Wundert mich nicht. SAP hat jetzt fast 8 Jahre in HR-Online investiert. Design, Technik, SEO wird von alles Seiten gelobt. Ok, Ok, Ok, von uns auch 🙂